Podstawowe funkcje HRM

Umów się na spotkanie

Podstawowe funkcje systemu Completis HRM

W obszarze podstawowych funkcji HRM, system Completis HRM oferuje możliwość zdefiniowania szkieletu zarządzanej w nim organizacji (struktura organizacyjna, etc.) oraz obsługę większości procesów związanych z prowadzeniem ustaleń między pracownikami a pracodawcą, mających swoje przełożenie na grunt formalny.

Definiowanie szkieletu organizacji

  • Definiowanie siatki stanowisk (opisy stanowisk, parametry stanowisk w procesach ustalania zadań / norm dot. ocen okresowych etc.)
  • Definiowanie struktur org. Firm
    • obsługa wielu Firm
  • Definiowanie bazy pracowników i współpracowników
    • Osadzenie na strukturze org. i przypisanie do stanowisk

Obsługa rekrutacji

  • Definiowanie i zatwierdzanie wakatów
  • Inicjowanie procesu rekrutacyjnego
  • Budowa bazy kandydatów, przeszukiwanie
  • Wsparcie procesu oceny / wyboru kandydatów

Umowy pracownicze

  • Wzorce umów
  • Podpisywanie umów z pracownikami
    • W tym: aneksy
  • Archiwum umów

Wynagrodzenia

  • Budżetowanie wynagrodzeń
    • Wgląd w archiwum / dane statystyczne
  • Przydział / zatwierdzanie premii
    • Uwzględnienie ograniczeń dla typów stanowisk i budżetu

Szkolenia

  • Oferta szkoleniowa
  • Definiowanie potrzeb szkoleniowych

Rejestracja czasu pracy (RCP)

  • Wejście / wyjście
  • Rozliczenie nadgodzin

Inne

  • Zatwierdzanie urlopów
  • Delegacje

System w trakcie przebudowy (uogólnienie na bazie dokonanego wdrożenia pod konkretnego klienta) – rynkowa dostępność planowana na Q4/2012

Przykładowe ekrany

mapa serwisu